Votre profil ne correspond pas à 100% à l'offre ? Postulez quand même !

Voici pourquoi et comment tenter votre chance même si vous ne cochez pas toutes les cases !

Pourquoi postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères ?

Les entreprises valorisent les potentiels, pas seulement les compétences techniques

Beaucoup d’employeurs reconnaissent que des candidats motivés et capables d’évoluer rapidement apportent autant, sinon plus, qu’une personne répondant parfaitement à leur liste d’exigences.

Exemple : Une entreprise cherchant un assistant RH pourrait privilégier une personne proactive, même sans expérience, si elle a démontré des qualités organisationnelles dans un autre domaine.

Les critères des offres sont souvent idéalisés

Une offre d’emploi décrit souvent un "candidat idéal", mais les recruteurs savent qu’il est rare de trouver une personne qui corresponde à 100% à leur recherche de mission en intérim. Ils se montrent donc flexibles, et d'autant plus en période de pénurie de talents.

Les compétences s’acquièrent

Les savoir-faire techniques, comme la maîtrise d’un logiciel peuvent être appris. Ce sont vos soft skills – esprit d’équipe, capacité d’adaptation, créativité – qui feront souvent la différence. Misez sur votre capacité à apprendre et à vous adapter aux situations. La motivation à progresser et à acquérir de nouvelles compétences est un réel atout pour votre candidature en intérim.

Comment déterminer si vous pouvez postuler ?

Identifiez les compétences essentielles

Analysez l’offre et déterminez ce qui est réellement indispensable.

Par exemple, pour un poste d’opérateur de production, l’entreprise pourrait accepter un candidat motivé avec des compétences transférables acquises dans d’autres secteurs.

Mettez en avant vos expériences similaires

Valorisez vos expériences qui, bien que différentes, démontrent des compétences applicables.

Par exemple : Vous n'avez jamais occupé de poste dans le numérique, mais vos loisirs (montage vidéo, gestion d’un blog ou d’un compte Instagram) prouvent votre aisance avec les outils digitaux.

Montrez votre volonté d’apprendre

Si une compétence vous manque, expliquez dans votre lettre de motivation ou lors de l’entretien que vous êtes prêt(e) à vous former. Cela démontre votre engagement et votre sérieux.

Quelques conseils pour sortir du lot

Personnalisez votre lettre de motivation

Expliquez pourquoi le poste vous attire et comment vos qualités personnelles et professionnelles peuvent répondre aux besoins de l’entreprise. Une lettre unique peut compenser un CV moins conventionnel.

Anticipez les objections du recruteur

Mettez en avant des projets où vous avez relevé des défis similaires. Cela montre que vous pouvez surmonter des obstacles et combler vos lacunes.

Jouez la carte du réseau

Si quelqu’un dans votre entourage connaît l’entreprise, n’hésitez pas à demander une recommandation. Cela renforcera la crédibilité de votre candidature.

Ne vous autocensurez pas !

Dans un marché de l’emploi en constante évolution, postuler à des postes pour lesquels vous n’êtes pas "parfait" peut ouvrir des portes inattendues. Et si votre candidature est rejetée ? Considérez cela comme une opportunité d’apprendre. Ce qui compte, c’est de rester proactif et de ne pas laisser vos doutes vous freiner.

En résumé, votre audace peut faire la différence. Alors, la prochaine fois que vous tomberez sur une offre qui vous motive, même si vous pensez ne pas être le candidat idéal, postulez quand même !