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Heures supplémentaires en intérim : ce que dit la loi
Le paiement des heures supplémentaire en intérim suit des règles similaires à celle applicable aux contrats de travail classiques, mais il peut y avoir des particularités. Voici ce qu’il faut savoir :
- 25% de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36eme à la 43ème heure)
- 50% de majoration pour les heures suivantes (à partir de de la 44ème heure)
Ces taux sont applicables sauf la convention collective de l’entreprise utilisatrice prévoit des règles spécifiques.
Les heures supplémentaires sont payées en fonction du taux horaire de base défini dans le contrat de mission, avec les majorations appliquées en fonction du nombre d’heures supplémentaires effectuées.
En intérim, le calcul des heures supplémentaires se fait à la semaine, sauf si l’intérimaire travaille en cyclique.
